中磊董座：台灣育才、引才等人才政策有待改善
精實新聞 2013-12-30 16:31:34 記者 陳祈儒 報導 表揚台灣高科技業最高榮譽的「潘文淵獎」在30日舉行頒獎典禮。中磊電子（5388）董事長王伯元也是獲獎人之一。王伯元說，台灣科技業發展重心不再是製造，而邁向創新與創意。據人才機構調查，台灣4成多的科技業受訪認為缺少人才，而人才是強國的根本，近年在育才、引才、聚才、用才上有缺失，未來在教育政策不該是12年國教式的升學與齊頭式平等，而是產業所需的菁英教育培養，這都需要改善。
王伯元說，近年政府政策都是先求有再求好，例如證所稅、十二年國教等國策，都沒有作好通盤考量，而惹出了民怨；王伯元認為，官員不是要來討好老百姓，而是來說服老百姓的，以兩岸服貿為例，政府要增加跟民眾溝通，只要利大於弊，就應該要充份溝通讓民眾了解。
王伯元並舉英國前首相邱吉爾的名言，要把事情要做成功才重要。領導人要有能力預知一個月、一年之後的事情，而且要把事情作好。
在人才的規劃上，王伯元表示，台灣40多%的企業自認人才不足，現在年長的科技人想提早退休，而壯年受到國內經濟與海外薪資的影響，良禽擇木而棲，許多人才流失；同時教育也使的現代年輕人抗壓力較低，許多學生延畢，造成了「學成無業、產業無人」的情形。
王伯元說，教育是很重要的，是一國之本；「十年樹木、百年樹人」，人才要從教育著手。從現在來說，10年前台灣的教改以及現在12年國教，意只在求普遍的升學，而沒有菁英教育概念。王伯元指出，台灣的齊頭式平等的觀念，跟鄰近的日本、新加坡菁英培育才才的方式不同。
在人才的管理上，王伯元也說，「育才（教育人才）」有問題，就要趕快「引才（引進人才）」，例如美國吸引了不少的專家「楚材晉用」，而台灣許多人才外流則是相反的方向，這樣很可悲。再以新加坡為例，當年他出差到新加坡觀察到12個研發中心，有8個研發中心主管都是拿國外護照的，突顯台灣在引才的不足。
中磊在1992年成立，在去（2012）年成立了25周年，無線通訊已轉化成為行動通訊寬頻的應用。因應潮流改變，中磊在三年前開始把網通技術升級，並且蘇州成立了研發單位廣納人才，並在台灣雇用了500位的研發人才。這也讓中磊從過去的代工為主，轉向到了軟體與IP專利上的研發基礎。
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