勞基法修法完成三讀 鬆綁七休一/放寬加班時數上限

MoneyDJ新聞 2018-01-10 09:53:54 記者 新聞中心 報導

立法院臨時會經過18個小時不斷電表決處理《勞動基準法》修正草案，今(10)日上午三讀通過修法，拍板將鬆綁「7休1」，勞工最長可連續上12天班，而單月加班上限則從46小時放寬至54小時；另外，經過工會或勞資會同意，輪班換班間隔可縮短成8小時。

引發朝野爭論和勞團抗議的勞基法修法，在立法院臨時會18個小時不斷定表決處理後，今日上午三讀通過民進黨團再修正動議。關於鬆綁「7休1」，由於勞動部已有函釋規範部分例外工作型態不受「7休1」之限。新修條文具體規定，勞工的例假，經主管機關同意、勞動部審定、勞資協議或工會同意下，可於每7日的週期內調整，修法後等於勞工最多可連上12天班。

另外，在備受矚目的放寬加班上限部分，根據三讀條文第32條，經過工會或勞資會議同意後，單月加班上限可延長至54小時、每3個月不得超過138小時；雇主僱用勞工人數在30人以上，依前項但書規定延長勞工之工作時間者，應報當地主管機關備查。而根據三讀條文第24條，休息日工時和工資核時計算，做多少給多少；休息日加班工時，將計入每月加班工時上限。

而在輪班間隔部分，根據三讀條文第34條，輪班換班間隔以11小時為原則，但因工作特性、特殊原因的輪班制行業，可在事業主管機關商請勞動部公告、經勞資協議或工會同意之後，將換班時的間隔從11小時減為8小時；換班間隔則訂於3月1日全面實施。