MoneyDJ新聞 2024-12-30 15:30:40 記者 新聞中心 報導
台新金控(2887)與新光金控(2888)的「新新併」進度再推進；新光金控子公司新光人壽今(30)日宣布，董事會通過經理人及員工安置計畫，並已於同日公告於新光人壽內網，安置計畫以全員留任為主軸，希望透過留任獎勵讓全體員工都能安心留下來，一起與公司攜手打拚成長。另外，新光金控旗下另一子公司元富證券同步宣布，公司已於日前完成勞資協商，並於董事會通過元富證券及子公司之員工安置計畫，充分保障員工權益。
新光人壽董事長魏寶生表示，相信過去這段時間，員工對於「金金併」的議題都很關心，因為員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。
新壽指出，本計畫已與公司的六個工會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除了已向同仁公告相關內容外，也鼓勵大家繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。但若同仁有自身職涯規劃，公司雖然不捨，也會給予祝福，提供優惠的計算方案，期待符合每個人的需求。未來，新光人壽將持續為接軌IFRS17與ICS做好萬全準備，相信只要全體同仁持續努力，同心向前邁進，將可望因應各種國際局勢及經濟環境挑戰。
另外，新光金控旗下元富證券表示，公司已於日前完成勞資協商，並於董事會通過元富證券及子公司之員工安置計畫，充分保障員工權益，未來一同攜手打拼。元富證券董事長陳俊宏及總經理張清發表示，證券公司最重要的資產是員工，在合併過程中致力保障員工的工作權與職場穩定性，所有員工權益均一體適用，且有選擇適用的權利，力求在合併中員工獲得最佳保障。
元富證券表示，公司於勞資會議中，邀請新光金控及台新金控代表列席，歷經二次會議，各方針對員工安置計畫內容充分討論溝通，於今(2024)年12月20日會議中決議通過並簽署。且元富證券於12月23日向董事會報告後，第一時間以內部信件形式通知全體員工，相關重點內容並上傳至內部網站供員工查閱，協商過程與結果公開透明。
元富證券並指出，台新金控與新光金控自今年10月9日雙方股東臨時會通過合併案後，即持續不斷與員工進行溝通，秉持對員工負責的態度，確保安置計畫周全落實。元富證券將繼續加強內外部溝通，確保每位同仁的聲音都能被重視，權益都能獲得保障。展望未來，元富證券將在合併後的台新新光金控的整體布局下，持續以員工為本，深化溝通與合作，為公司與員工共創雙贏局面。
