MoneyDJ新聞 2025-01-03 13:15:22 記者 新聞中心 報導
人力資源網站yes123求職網今(3)日公布蛇年第一季景氣暨勞動市場趨勢調查，調查結果顯示企業正向看待首季景氣，今(2025)年第一季資方樂觀度創下38季新高，而勞方樂觀度也創下15季高點。企業招募意願方面，有高達九成三的企業透露，在今年第一季有徵才計畫，創下十二年同期新高，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。
根據yes123求職網調查，與2024年第四季相比，展望2025年第一季景氣，企業樂觀度回升，即使還有56.1%持平看待，樂觀的比例為35.8%，悲觀的佔8.1%：把樂觀與悲觀比例相扣除後，得到的資方「淨樂觀比例」為+27.7%，2024年同期則為+20.6%；相較上一季的數據，去年第四季「淨樂觀比例」是+27%，代表資方看法「持續正向」，而且「樂觀度」更創下2015年第三季以來的38季以來新高。
相形之下，對於蛇年首季景氣，上班族依舊小心面對，持平看待的有59.5%，樂觀的佔24.8%，悲觀看待的有15.7%：將樂觀與悲觀比例相扣除後，得出來的勞方「淨樂觀比例」是+9.1%，龍年同期則為+3.1%；相較去年第四季的調查，前一季是+8.1%，勞方「樂觀度」也創下2021年第二季以來的15季以來新高。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，畢竟全面性「邊境解封」已超過兩年，資方對今年的景氣看法轉趨樂觀。像是「外銷導向」廠商，已恢復接單成長的力道；對於內需導向公司來說，則有賴春節檔期的「報復性消費」力道，以及寒假旅遊旺季的加持。
另一方面，楊宗斌認為，由於正值年關前後，上班族保持高度危機意識，若有任何企業裁員減薪、無薪假風聲，都可能影響到職涯規劃；還有面臨「物價漲、薪水難漲」的悶職場環境，恐怕也無法有過度樂觀的預期心理。
對於接下來的薪酬規劃，根據yes123求職網調查顯示，合計有六成五(65.3%)的企業透露，在2025年第一季有加薪計畫，比例明顯高於去年同期的56.8%，以及前年首季的48.2%。其中，又分成：44.2%計畫「績效加薪」；僅有21.1%才是計畫「全面加薪」！對於預計加薪幅度，本次調查發現，平均落在4.2%。
企業召募意願方面，調查顯示，有高達九成三(93.3%)的企業透露，在2025年第一季有徵才計畫，比例多過前一次調查(去年九月調查時，比例為92.2%)，也高於龍年首季的91.3%，更創下十二年同期新高。
若以「產業別」進行交叉分析，2025年第一季企業「徵才意願較高」的行業，主要依序有：「餐飲住宿與休閒旅遊」(96.7%)、「科技資訊」(96.4%)、「批發零售與貿易」(95.8%)，以及「傳統製造業」(95%)、「金融保險與會計統計」(93.9%)。
同時，這也代表其餘6.7%的企業，在蛇年首季並「無徵才計畫」，其中又分成：3.6%為「沒有徵才計畫，也沒有裁員計畫」；剩下的3.1%為「沒有徵才計畫，但有裁員計畫」。另外，平均而言，每一家企業對人才的需求為16.6人，規模大於前一季的14.1人，也多於去年同期的15.8人。
觀察前述調查數據，楊宗斌預估，各大產業在求才方面，蛇年第一季屬於「內熱外溫」：除了有外銷急單效應，迎接解封的後疫情時代，內需型企業觀望氣氛逐漸淡化，搭配過年與寒假商機，民生消費市場轉趨熱絡，加上三月份開始的「校園徵才季」，勞動市場依舊處於「事求人」的缺工狀態。
另外，在可複選情況下，蛇年第一季計畫徵才的企業，它們釋出的主要職缺類型，又分成了：62.6%屬於「基層員工」；屬於「第一線門市或銷售、業務人員」的，也佔52%；屬於「儲備幹部」的有36.6%；屬於「產線作業員」的佔35.4%；屬於「工讀生或臨時工、計時人員」也有27.9%。
進一步詢問企業，針對這些主要職缺，開出的薪資又有多高呢？此次調查顯示，企業平均提供的月薪條件，落在39,624元，雖低於前季(2023年第四季)調查時的43,791元，但高於龍年第一季的38,387元，仍創十二年以來「同期」新高。)
針對今年首季與前一季徵才薪資的波動，楊宗斌解讀，純粹是「季節性因素」，無關長期景氣變化：雖然企業連續兩季，皆是延攬有經驗的「職場老鳥」，但畢竟「過年前」(指第四季)的求職者，可能要犧牲年終獎金，資方「補償因素」也讓平均起薪，勢必高於「過年後」(指第一季)轉職潮的水準。
