MoneyDJ新聞 2022-03-30 11:23:17 記者 新聞中心 報導
台灣自2020年開始,出生人數低於死亡人數,步入人口負成長;主計總處最新資料也顯示,2021年台灣總缺工24.8萬人,創近年新高。少子化及缺工浪潮湧現,已讓台灣企業深刻感受「人才荒」的危機,為此,國泰金控、台達電子、台灣IBM、遠傳電信、信義房屋等逾百家知名企業及大專院校,共同響應參與「TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動聯盟」,透過六大指標培育台灣人才,同時也要輸出業界專業技能到大專院校,協助學校共育人才。
有鑑於台灣面臨的少子化、缺工問題,Citrix、Korn Ferry等管顧機構調查也都指出,超過8成的企業雇主認為,員工每年至少要有一次的Reskill(學新技能)及Upskill(提升技能),才能維持其職場競爭力。「人不夠用、技不足新」,因此,《天下雜誌》、天下學習與《Cheers快樂工作人》籌組行動聯盟,並獲得141家企業和大專院校響應。
TALENT,in Taiwan台灣人才永續行動聯盟訂定六大指標作為企業指引,包括展現企業社會責任、使員工感受到工作價值;招募多元族群員工、達成平等共融;了解員工心聲、建立信任及尊重文化;提供合理且具競爭性的薪酬,提供優於勞基法的工作安全環境、多元彈性員工福祉設計;也要培養員工技能、協助員工發揮個人潛能;同時敏捷回應市場,提供與時俱進的產品和服務。
國內房仲龍頭公司信義房屋(9940)長期落實企業社會責任,包括2030年將達成「每筆不動產仲介服務碳排放量減少45%」、「溫室氣體碳排放量減少90%」、「人均用水量減少30%」目標,長期則要邁向淨零排放。
員工部分,信義房屋固定發放每年稅後營業利益1/3給員工作為年終獎金,另有價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」,績優業務並規劃留任獎勵金,幕僚人員也會每年參考市場薪資水準調整薪資,根據2020年統計,非主管職務員工之薪資中位數達83.4萬元,約較前一年成長5.4%。此外,透過推動集團數位創新,導入「Proptech」房地產科技,數位賦能以提升效率,搭配多元的教育訓練及透明升遷管道,例如2020年員工平均受訓時數為44.6小時,盼兼顧員工在經濟、個人發展、身心健康等層面的均衡。
信義房屋也表示,聯合國於2015年宣布的17大項「2030永續發展目標(SDGs)」,信義房屋做為世界公民的一份子,透過加入台灣人才永續行動聯盟,也是回應其中第17項「多元夥伴關係」,協力促進永續願景。
遠傳(4904)今年加入天下x Cheers「TALENT,In Taiwan,台灣人才永續行動」聯盟,與百家企業和學術單位共同簽署台灣人才永續宣言,遠傳認同企業守護人才、輸出未來能力的活動宗旨,以達到台灣人才永續發展的目標。
遠傳電信總經理井琪表示,在數位轉型浪潮下,遠傳近年以創新升級,轉型再造為目標,將「大人物(大數據、人工智慧、物聯網)」做為數位轉型策略,積極徵才,善用核心職能,從公司文化、願景、使命出發,培養數位領導人才,協助員工一起面對數位轉型的挑戰,同時也調整組織文化,以將心比心的溝通心法,讓員工對公司產生共鳴,並持續建置培養、晉升與傳承的制度,達到人才永續的目標。
遠傳強調,人才培育與發展,一直是遠傳重視的營運發展目標,因應ESG浪潮下,全球企業對人才社會責任的看重,遠傳善用「關懷、誠信、敏捷、創新、協作」的核心職能,落實「意義與價值、多元與包容、組織與溝通、獎酬與激勵、身心健康及人才成長」六項指標及行動,強化台灣人才競爭力、推動人才永續發展,進而實現企業永續、社會共榮的雙贏目標。