新加坡全國求職平臺顯示，電子商務等高成長領域職缺增加85％
新加坡聯合早報本(2022)年1月17日報導，新加坡勞動力發展局(WDA)表示，過去一年，星國高成長領域人才需求不斷增加，除了金融暨保險服務業職缺成長一倍，在「職業前程配對網站(MyCareersFuture)」中，電子商務和資信通訊相關行業職缺亦自前(2020)年11月約5,500個增加至去(2021)年11月逾1萬個，年增近85％。
新加坡人力部(MOM)去年12月發表的職位空缺報告顯示，去年9月資信通訊業職缺達8,400個，較前年底4,900個增加3,500個；金融暨保險服務業職缺則有7,400個，較前年底3,700個成長一倍；專業服務業職缺亦從前年底3,400個增加至去年9月的8,400個。
新加坡去年第三季勞動市場報告亦顯示，職缺數量連續五季增加，上升至98,700個的歷史新高，其中約38％來自工作准證員工人數驟減的行業，例如製造業和建築業等；另30％則來自金融服務、資訊通信、專業服務和衛生暨社會服務等高成長行業，與勞動密集型產業工作性質不同，相關職缺包括軟體、網路暨多媒體開發、系統分析、數據分析和網路安全等專業人才。
雖然新加坡去年辭職率(resignation rate)整體保持1.6％，低於疫情前，但白領人士流動率上升，「專業人士、經理、執行人員、技師(PMET)」在去年第三季招聘率(recruitment rate)和辭職率分別為1.9％和1.5％，高於2018年與2019年同期的1.7％和1.3％，反映更多人力加入和離開現有職場。人力部認為，PMET頻頻更換工作，意味對勞動市場更具信心。
人力資源公司德科集團(Adecco)經理Betul Genc表示，PMET除了希望加入新成長領域，在疫情期間對現有工作產生倦怠，以及追求更靈活的工作安排亦是流動率上升因素。隨著疫情有望好轉，更多企業重啟業務以及高薪爭取人才，例如，「2030年新加坡綠色發展藍圖」即催生銀行業和跨國公司對「環境、社會和治理(ESG)」專才的需求。涉及新興技術的工作，例如使用者體驗或客戶體驗、內容策劃和數據分析將持續強勁，許多傳統銷售專才皆盼能加入包括雲端技術、區塊鏈和加密貨幣、以及數位付款等行業。(資料來源：經濟部國貿局)
