學習型組織

學習型組織，由美國學者彼得．聖吉（Peter M. Senge）在「第五項修練」（The Fifth Discipline）一書中提出此管理觀念。學習型組織是指組織為了因應外在環境不斷地變遷，應不斷地透過持續性的學習，讓組織中的個人、工作團隊、組織整體間能有良好互動，引導知識及行為的改變，與工作相結合，強化組織創新和成長，以維持競爭力。