在台灣，有這樣的一個財團法人，員工不到兩萬人，每年創造四三○億元的營收，這個營收數字有多大？與上市公司相比，略小於新光金去年四五五億元的營收；但說到獲利，這個財團法人二○○九年的稅後盈餘達到五十二億元，是新光金獲利的兩倍。

這個財團法人並不神祕，或許你、我，都曾經接受過它的服務，它就是長庚醫療財團法人，旗下包括台北、林口、基隆、雲林、嘉義、高雄等十一個醫療體系。

營收和獲利都如此驚人的長庚體系，被認為是最有經營效率的醫院，但衛生署前署長楊志良日前卻直接點名長庚醫院是血汗醫院，「不改善護士工作條件，卻抱怨有錢也請不到護士！」

長庚體系最高顧問吳德朗說，長庚有七千七百位護士，護理人員平均薪資達六萬八千元，工作條件並不差，但，真相真是如此嘛？

工時超長！
每天工作十一小時很正常

一位在長庚體系任職六年的護士小珍（化名），當初懷抱熱忱進入醫療體系，為了照顧病人，甚至利用休假到病房照顧沒有家人陪伴的病患，但她開始對自己當初選擇感到迷惘，因為醫院這個體系，沒有以實際的行動支持她關懷病人，卻從她的身上搾取更多的利益。

小珍說：「我畢業就進入長庚體系，白天我一個人要照顧八位病人，小夜班要照顧十五位病人，大夜班要照顧二十位病人。」

小珍去年薪水領到六十萬元，每月底薪只有二萬五上下，多的部分都是靠績效和輪班才能領到，如果上白天班，一個月只能領到三萬七，如果上小夜班，能領到三萬九，如果排大夜班，才能夠領到四萬四。以底薪換算，小珍的時薪只有一二五元，連麥當勞的大夜班時薪都比不上，令人感嘆。

她說：「我們的薪水根本不是醫院高層所說，平均薪水六萬八千多元，年薪八十萬元以上，我的學姊工作十年，她薪水也沒這麼高。」

小珍現在待的單位，照顧的病人數目是馬偕、榮總的一．五倍到兩倍，雖然說院方規定的班表，每次輪班八小時，但每天工作十到十一小時是很尋常的事，四點下班，通常要待到晚上七、八點。

小珍的血淚告白，不是特例，也不只是長庚一家醫院如此而已，她只是台灣十三萬四千位護士的縮影；但這數字將會越來越少，因為更多的護士選擇離開這行業。

中華民國護理師護士公會全國聯合會理事長盧美秀粗估：「國內領有護理師、護士執照的人約有二十二萬五千人，目前卻只有近六成，即十三萬四千人投入護理工作，第一線護理人力至少還有五千人的缺額...

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