作者:周康玉
春節假期將近,科技大廠尾牙活動陸續展開,年終獎金陸續開獎!半導體測試介面廠穎崴(6515)昨日舉辦尾牙晚會,現場豪發近250萬的現金及加碼獎金,穎崴董事長王嘉煌宣布,由於今年業績創高,平均年終可達30個月,對照部分近期仍以14個月為基礎的科技廠,此消息令人羨煞。
穎崴業務副總陳紹焜透露,由於今年訂單創高,人力需求吃緊,為留住人才,普遍加薪幅度達40%,更笑稱「新進人員比舊員工起薪還要高」。
穎崴去(2022)年全年營收突破50億元關卡、達51.22億元,創下歷史新高外,年增率由其驚人,高達77.4%,主要動能來自於客戶先進製程採用提升帶動對應的高階測試需求。穎崴前三季EPS已經突破20元,法人預估全年可望挑戰三個股本。
展望今年,王嘉煌表示,期望未來五年要在探針卡及測試介面站上前三大地位,同時期望三年內,年營收能挑戰100億大關,等於是翻倍成長。
半導體測試介面廠穎崴尾牙,圖中為穎崴業務副總陳紹焜和員工同樂。(圖/周康玉)
台灣光罩則於日前宣布,緊急追加資本支出、採購設備,預計第1季陸續到廠,上半年產能估計可增加10%,為回饋員工努力,年終獎金將加發半個月薪資。
環球晶董事長徐秀蘭近期亦宣布,去(2022)年就已經有5%調薪,今年如果通膨和市場狀況和預期沒有差太多也會調薪。然而,徐秀蘭對於疫情仍有顧慮,因此今年不舉辦尾牙,但獎金、抽獎照發,而員工所期待的年終獎金,會照制度發放。
半導體歷經近兩年的產能不足,人力緊俏,為了留住人才,各大廠從原本的個位數調薪幅度,跳升到大幅度調薪措施,成為近兩年薪資調幅最大的產業。由台積電率先開第一槍,宣布自2021年起,將部分變動薪酬轉換為固定薪酬,來提升人才留任與招募上的競爭力,固定薪資增加2成。
世界先進亦跟進,宣布2021年起全面結構性調薪10%,並維持年年調薪,且在12個月本薪與約4個月的年終加節金外,提撥不低於當年度獲利之10%作為員工分紅,外加依獲利狀況而不定期加碼的特別獎金。同時,聯電也在同年5月份調薪,財務長劉?東表示,今年的調薪標準,是會以物價以及公司獲利而定。
然而即使有結構性調薪,半導體人力不足仍是業界老闆們的隱憂。世界先進董事長方略表示,以目前上半年景氣下行,正好紓解人力不足情況,但這只是短期現象,一旦需求回到正軌,在全球擴廠潮持續下,人力還是緊繃。