台灣持續推動能源供應的基礎建設典範轉移，包括電力電網的強韌計畫、光電案場設計製造與整合系統安裝、乃至離岸風電的箭在弦上，都有進度陸續推進。然而，電力產業鏈業者直指，目前具備「綠領(green collar)」資格與相關訓練的人才庫應持續擴大，方能滿足產業內對於「綠領」人才的殷切需求。我們認為，政府應在教育體系中強化跨領域的專業學門、提供充分的教學資源與師資培訓，並與第一線企業協力推動建教合作的人才培育與延攬方案，讓綠領人才畢業即就業，持續推動台灣的能源淨零碳排進程。
截至2023年底，台灣的綠領人才職缺就已達到每月2000個，在過去10年相關職缺數量成長了10倍，就可佐證台灣產業市場上綠領人才的稀缺。而事實上，包括士電、華城、盛達集團與亞力等國內電力設備大廠，乃至太陽能案場開發商、離岸風電供應鏈，均對綠領技術人才有著龐大的需求。
從另一個角度來看，綠領人才對於未來台灣產業發展的重要性，尚不只在於協助國內電業系統的轉型，而更可能從方方面面影響到台灣出口產品的未來競爭力。舉例而言，歐盟將在2026年起正式實施CBAM碳邊境調整機制，其牽涉的產品包括水泥、鋼鐵、電力產品、氫氣、鋁材，乃至肥料等經較高耗能製程處理過的產品，都必須要與歐盟廠商共同承擔減碳成本，因此減碳，淨零的重要性，不言可喻。
我們喜見工研院在2019年起，就與台灣電力與能源工程協會攜手產、學、研成立「電網學校暨人才發展聯盟」，透過專業課程、獎學金培育本土綠領人才，並與臺灣大學、中山大學、成功大學合作推動跨域電力學程，讓對電力有興趣的學子修習，目前正跟臺灣科技大學、臺北科技大學、高雄科技大學討論規劃中，未來將持續拓展至更多學校。
不過，政府事實上可以做得更多。我們認為，政府可以鼓勵主力培養綠領人才的技職院校，將環境永續發展相關的課程融入現有的學科，並開設專門的綠領人才培訓課程，涵蓋如再生能源、綠色建築、環保科技等領域。另外，針對導入綠領相關專業師資與教學資源的院校，給予其相應的補助或者獎勵措施，藉此提升綠領人才養成的資源庫，更重要的是，要求教育單位根據市場需求調整教育課程，確保培訓的人才符合未來市場的需求。
另一方面，我們也認為，政府更可設立「綠色實習補助計畫」，鼓勵企業提供綠領相關工作的實習機會，並給予實習生津貼或獎勵，除可降低企業的人力成本負擔，也可藉由畢業即就業的方式留任實習期間表現良好的學生，吸引更多綠領人才投入實際工作，擴大人力資源與綠領工作職缺對接的綜效。
值得注意的是，綠領人才並不限於工程技師、生產線技工，與系統維運人員，在一般企業內部也會有永續管理師或稱ESG管理師等職位的存在，藉由跨學門的知識教學，也可讓人文科系學門的學生，有機會具備ESG議題管理能力：諸如，開發太陽能電廠的社區溝通、環境與社區影響性評估，都是再生能源深入民生與電網優化時不可能迴避的問題。
當前綠領人才的缺稀，其一固然是來自電子業高薪「爭」才的擠壓效應。另一方面，政府則更應該思考如何與綠領產業界共同搭建起一個可信賴的、且串連政策與教育圈的可靠平台與生態系，將「人才」留在綠領業界，將會是台灣再生能源發展及產業邁向永續經營之福。
