五一勞動節過完了，你各位是不是又開始思念放假的滋味了呢？雖然這週只要上班四天，但是不是如果每週上班時間都是四天的話，生活與工作的平衡會變得更完善呢？仔細想想，人類文明都已經進化到微軟推出Copilot的辦公軟體加強版、以ChatGPT為首的人工智慧即將為人類社會的勞動面貌帶來巨大的改變了，我們認為，現在就是開始探索週休三日、更彈性工時的時刻了。
週休三日這個概念很簡單：工作負擔不變，勞工所獲報酬不變，而每週僅工作四天（約合每週35-36小時的工時）。
當然，推廣週休三日的概念，並不僅止於倡議21世紀的勞動者們，在周間（或週五、或週一）多休一天假這樣而已。正當白領辦公在科技工具輔助、乃至於責任制觀念進化的趨勢之下，企業主們若採取相對的行動，試著推廣週休三日或相應的彈性工時——若員工能藉此充分激發工作效能與潛力，也未必不是企業之福。畢竟，四個工作天就能解決的事情，何苦還要多耗一天的水電咖啡這些overhead成本呢？
事實上，以海外經驗來看，約有9成的冰島勞動者已享有週休三日的制度，比利時的勞工可以依照自主意願採用四個工作天的工時制度，而英國的大規模社會實驗，也證實了該制度可以提高勞動效率、提升員工幸福感，並降低離職率。
德國的新創企業開始導入週休三日的制度，西班牙也計劃在今年展開社會性的測試。
而台灣勞工呢？咱們的年平均工時在2021年雖較2020年有所縮減，但仍然超過2,000小時，在全球位居第四位。表面上看起來，好像是台灣人很喜歡加班、或者工作多到做不完，但追根究底，一來可能是辦公室文化造成的工作效率低落，二來則可能是本薪偏低，必須靠加班費來維持生活所需，無論如何，一年工作超過2,000小時都實在是太變態了。
NOKIA說，「科技始終來自於人性，」畢竟一切文明的發展與科技的演進，都是為了讓人類工作更有效率，休息的時間更多。因為人性本懶。
不然人類是為什麼要從狩獵演變為採集，再演變為農耕？活在熱帶的人，就是坐擁一座寶山。很多時候其實只需要一棵香蕉樹，一株樹薯，日子就可以這樣過了。因為人類就是懶。伸手就有果實可以吃了之後，幹嘛還要狩獵？當馴化作物發現土地可以長出無敵多的農產品之後，又為什麼還要採集？耕田完之後睡個午覺，不是很好嗎。
因為人類就是懶。工業社會所制定出的八小時班表，其實仔細想想，實在不太正常，不太自然，又違反人性。
現在我們來到了後工業化時代。只要學會問對問題，人工智慧就可以幫我們準備適當的資料，寫出簡單的程式，幫助我們提高工作的效率；白領工作圈何不相揪來加入積極推動週休三日的行列？這個制度，在歐洲國家的企業——涵蓋服務業，製造業，商業——實驗過之後，事實上它就是一個可行的方案。
而當一般勞動者多了休息的時間，社會上的消費活動也會相應增加，提升服務業的整體收益。畢竟，沒有閒暇，怎麼會有消費呢？我們就曾經聽過一個航空公司老闆說：「台灣若要促進航空與觀光的發展，首先，得要讓大家多多放假才行。」
至於某些想必聽到「週休三日」就跳出來說「這會導致台灣競爭力下滑」的慣老闆們，我們想說的是——會說這些話的人，本來就沒有想要與時俱進，趕快被世界與科技淘汰啦。
