僱員缺勤率居高不下，美國企業盈利料大受影響
僱員缺勤率居高不下 企業盈利料大受影響
新冠疫情導致企業界大鬧人才荒，即使現有僱員的缺勤率也停留在高水平，問題持續已經影響經營，不少商店被迫縮減營業時間，或者暫停某些環節的服務，預期情況將拖慢企業第4季度的盈利增長。
《華爾街日報》報道，自從聖誕、元旦期間新冠病例急增後，許多公司都面對員工生病或請假的問題，人口普查數據顯示，僅僅在1月上旬，因為自己生病或需照顧家人而請假的員工，累積達到880萬人，相當於全國勞動力的6%，使得僱主難以交付商品或維持服務，縱使需求增長也無法把握機會。
其中連鎖快餐店麥當勞的行政總裁肯普欽斯基（Christopher Kempczinski）表示，麥當勞在12月中旬出現嚴重的編制不足問題，各家分店的營業時間縮短了大約10%，截至1月底仍有1%分店需縮減營業時間。
油漆塗料製造商PPG工業集團（PPG Industries）也表示，部分工廠最近數周竟有40%員工缺勤。集團行政總裁麥克加里（Michael H. McGarry）形容， 12月至1月期間缺勤的員工人數，是10至11月的4倍多，但情況到了1月後半段已顯著改善，預料工人請假的比例將持續下降。
部分企業因為人手不足已經採取特殊安排。聯邦快遞（Fedex）1月曾遇到貨機機組人員大量請假，被迫暫停部分空運服務，所有服務雖在上周已經恢復，但公司上季度為了解決問題，增加了額外4.7億元開支。餐飲業方面，達美樂披薩（Domino’s Pizza）亦因外賣人手不足，特別提供3元代用券，鼓勵顧客自取食物。
顧問公司麥肯錫表示，部分企業高層已開始縮小範圍，集中招聘、挽留可為公司創造最大價值的職位，受惠最多的員工往往不是管理層，可能是負責公司最大客戶的銷售經理，或者是掌管數碼運作的負責人，決策層也已經開始思考，哪些職位才是業務關鍵。
對於未來走勢，招聘網站Indeed的經濟師認為，每波疫情對經濟的影響越來越小，雖然Omicron變種確實擾亂了企業運營，但至少對勞動力市場影響不大，預期2022年經濟進展強勁。(資料來源：經濟部國貿局)
|
|
|
|
