MoneyDJ新聞 2021-11-17 10:31:32 記者 新聞中心 報導
新冠疫情使各行各業皆受衝擊，惟國泰金(2882)旗下國泰世華銀行各項業務仍穩健發展；國泰世華銀表示，面對多變的市場，將力求突破，並積極爭取優秀人才加入團隊，11月起釋出逾200名職缺，鎖定資訊、數位金融及通路業務等領域專才。
國泰世華行政長蔡翔馨表示，培育優秀人才，是企業成長的成功之鑰，因應數位金融推進，具有科技背景、數位數據力的人才是大力招募對象。順應新世代對於職場的期望，國泰世華銀行亦突破傳統，建立開放溝通、不拘泥框架的職場環境，讓同事們可以在工作中共學、共創與共同成長。
國泰世華表示，面對疫情加速零接觸金融的新常態，旗下網銀App用戶數迅速成長，用戶無論透過何種管道進入國泰金融服務生態系，皆可享有無斷點的金融服務體驗。而為持續提供客戶便捷、穩定的金融服務，亦積極發展金融雲端技術，優化資訊系統架構與業務服務能量，因此，資訊及數位團隊成為推動數位轉型不可或缺的角色。
國泰世華指出，近五年公司內部的資訊、數位及數據人才人數成長翻倍，已達近千人規模，並持續大力招募高手加入，本次職缺包括全端開發工程師、UI/UX Designer、雲端開發工程師、商業數據分析師、數位平台規劃人員等。
而有別於過去集中在台北招募資訊人才，國泰世華本次亦針對中南部的資訊人才招手，錄取後將於台中資訊中心辦公，本次台中開放職缺包含Java開發工程師、SA/SD、App/Web設計師以及DevOps工程師等。國泰世華本次台北及台中資訊及數位金融類職缺上看80名，將積極吸納各地區專業人才加入。
除擴大招募資訊領域人才外，國泰世華也積極徵求金融領域的經驗好手加入。國泰世華表示，全台有165家分行，為民營銀行中據點數最多，本次將釋出近百名理財業務人員及分行櫃員職缺，對金融業務工作有憧憬的社會新鮮人，也可透過「分行儲備業務Young Star計畫」提升銀行金融業務專業知識，或選擇加入「法金業務菁英ARM Program」成為企業客戶金融顧問，兩項計畫皆提供系統化專業課程及業務輪調歷練，計畫總計招收近百名新血加入。
國泰世華表示，內部亦重視員員工培訓，致力於打造組織共學文化，除實體課程外，亦多管齊下導入外部數位培訓資源，讓同仁可以隨時隨地利用零碎時間，透過手機學習多元課程，另也補助同仁考取Java、敏捷開發(ACP)、專案管理(PMP)等50多項國際證照，鼓勵同仁持續在專業上自我精進；同時，亦積極強化集團間版圖整合，讓人才有機會在集團內各公司進行輪調，期能透過不同專業領域、部門的歷練，培育跨域人才。
