104調查：求供比三年高，轉職加薪幅度上看2成

MoneyDJ新聞 2022-02-17 12:56:09 記者 新聞中心 報導

年度最大轉職潮來臨，一零四(3130)旗下104人力銀行今(17)日發布調查報告顯示，虎年職缺「求供比」創三年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作，其中建築營造及不動產業、住宿/餐飲服務業、批發/零售/傳直銷業三大產業最缺工。不過工作雖然好找，談加薪也有技巧，104人力銀行提醒，以15%為參考線，若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺，轉職加薪幅度可彈性提高到15~20%。

根據104人力銀行徵才資料庫，2月工作數已達87.2萬個的史上單月新高，因求職者人數持平，使得虎年「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。

依產業，求供比前三高分別是建築營造及不動產業，平均可分到12.25份工作；住宿/餐飲服務業，平均可分到7.38份工作；批發/零售/傳直銷業，可分到7.28份工作。104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析，受惠於房市熱潮，以及疫後內需產業持續復甦，相關產業有大量的人力需求，使得有意前往上述產業者機會多，堪稱求職最容易的產業。

至於轉職的合理薪資，根據數據結果推演，104人力銀行公共事務部協理張雅惠指出，15%是中性的參考線，因為企業認同職人薪水被低估11%水準，企業願意加薪10%留才、願意加薪12%挖角，當企業加薪13%時、職人願意留下。

相對於主管職人自認年薪被低估29%、非主管職認為被低估25%，張雅惠也提醒職人，勿以期待值漫天喊價，以免好工作離你而去；先參考職務的薪資水平和搶手程度，若屬5大搶手職務，例如維修/技術服務類人員、工程研發類人員、操作/技術類人員、軟體/工程類人員、醫療專業人員，轉職加薪幅度可擴大到15-20%。

鍾文雄建議，有51%企業認同求職者面試可主動談薪下，職人可以大膽談薪，不過轉職不等於一定加薪，高達57%的職人認為，轉職年薪不一定要增加甚至可減少，留在原職者也有機會。調查指出，加薪三大方式為提升並精進專業能力，成為關鍵稀有人才，佔45.2%；兼職接案賺外快，自己幫自己加薪，佔14.9%；績效努力達成，甚至超越，佔12.8%。