德國嚴重缺工，高達7成企業願雇用已達退休年齡者

德國嚴重缺工，高達七成企業願續雇用已達退休年齡者

根據德國慕尼黑Ifo經濟研究所與人力仲介公司Randstad聯手進行之一項調查，德國約有70%的受訪企業僱用已退休人士，以克服人手不足問題。願意雇用已屆齡退休者的公司，其中也約有七成提供退休人士「迷你工作」（Mini Job，註）機會。有45% 的人允許這些退休勞工兼職，至於給已退人士仍擔任全職工作的公司比例約有11%，另4%的企業係採用由勞工自由選擇工時的彈性協議。

本項調查研究共針對約540家企業人資主管進行，研究人員認為，在德國以中小型企業為主流的現行結構下，受訪人資主管其實應有相當大的比例即為公司決策者或企業負責人。

另一方面，德國聯邦統計局6月中旬公布之統計，根據老年人的勞動力市場參與度確實呈現增加趨勢：65歲至70歲退休年齡的就業人數從2012年的11%上升到2022年度的19%。

此項關於退休之高齡勞工仍在職的調查結果，充分驗證德國專業勞動力短缺問題，一方面由於人口老化致勞動力短缺，執政當局不得不設法延長退休年齡門檻，而企業為了留住已具備多年工作經驗的熟練員工，也不得不施展所有可以拉攏或誘使退休人士願意繼續留任的手腕。

在此項Ifo的調查中，60%的人資主管表示，公司為解決人力荒，針對退休族群往往更願意做出特別安排，包括靈活的工作時間模式（85%）、分配高年齡勞工適合他們體力的工作（43%）、提供更好的退休及健康照護福利（41%）等。重賞之下必有勇夫，也有少數公司（16%）幹脆就直接用更多的薪水留住經驗豐富的同事。

不過，另一方面，願意提供員工提前退休機會的企業也所在多有，約十分之一的受訪公司願提供優惠遣散模式，供有意提前退休者選擇，以便能進用更年輕的勞動力促進企業換血。這種模式在較需花費勞動力的製造業尤其常見，18%的公司表示他們偏好這種方式。而根據調查顯示，零售業中只有4%這樣做。(資料來源：經濟部國貿局)