MoneyDJ新聞 2024-02-21 11:08:29 記者 蔡承啟 報導
根據調查，高達逾8成日本企業考慮在2024年度(2024年4月起的會計年度)加薪、考慮加薪的企業比重創下歷史新高紀錄，不過加薪幅度達到日本勞動組合總連合會(連合)所要求的「5%以上」的企業比重不到3成。
日本民間信用調查機構東京商工研究(TSR)20日公布調查報告指出，在被問到是否將在2024年度調漲薪資時、高達85.6%(4,239家企業中的3,631家)的受訪企業回答「將實施加薪」，考慮加薪的企業比重創2016年度開始實施定期調查以來歷史新高紀錄，其中考慮加薪的大企業比重達93.1%、中小企業為84.9%。
日本2024年春鬥(日本勞資雙方於春季舉行的薪資協商)於1月24日正式展開，而日本連合所要求的薪資調升幅度(基本薪資增幅+定昇(按年資調升的薪資)升幅)目標為「5%以上」。
TSR指出，考慮在2024年度實施加薪的日本企業的加薪幅度中央值為3%。其中，高達32.71%回答加薪幅度在「3%以上4%以下」、佔比最高，其次為「5%以上6%以下」的19.64%、「2%以上3%以下」的19.47%。回答加薪幅度在「5%以上」的企業比重合計僅25.9%、較2023年度的36.3%大幅下滑10.4個百分點。
NHK 2023年12月27日報導，日本央行(日銀、BOJ)總裁植田和男接受NHK電視台專訪表示，2024年解除負利率的可能性不是零。植田表示，今後作出決策時、有2個關鍵的判斷因素，一是2024年春鬥的加薪動向、一是截至目前為止的薪資揚升對物價的影響程度。
連合在2023年春鬥要求的目標為「5%左右」，最終2023年春鬥敲定的薪資調升幅度平均為3.58%，加薪幅度為29年來(1994年以來)首度衝破3%大關、創30年來(1993年以來、3.90%)最大加薪幅度。
日本經濟研究中心(JCER)1月15日公布「ESP預估調查(以37位民間經濟學家為對象)」報告指出，關於日本2024年春鬥的加薪幅度，民間經濟學家預估值平均為3.85%，其中定昇(按年資調升的薪資)升幅為1.70%、基本薪資升幅為2.15%。
上述經濟學家預估的加薪幅度若成真、將創31年來(1993年以來、升幅3.89%)最大加薪幅度。
(圖片來源：Shutterstock)
＊編者按：本文僅供參考之用，並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力，自行作出投資決定，如因相關建議招致損失，概與《精實財經媒體》、編者及作者無涉。
