MoneyDJ新聞 2022-11-17 08:24:53 記者 鄭盈芷 報導
專業伺服器機殼領導廠勤誠（8210）今年首次參加TCSA台灣企業永續獎，便榮獲「性別平等領袖獎」評審高度肯定，並於昨(16)日的頒獎典禮中獲頒獎項。此殊榮彰顯出勤誠推動多元平等、賦權女性領導、打造友善職場的成果備受認可，作為今年性別平等領袖獎唯一的科技公司，且為少數董事長及總經理皆由女性擔任的企業，勤誠期盼看到更多企業樹立科技女力的典範，一同建立科技產業平等共融的文化。
根據台灣女董事協會發布的「2022年女性治理白皮書」，2021年台灣968家上市公司中僅有140家企業為女性治理，更只有30家企業的董事長及總經理皆由女性擔任，其中董事長及總經理皆為同一位女性有21家，僅9家上市公司由女性分別擔任董事長及總經理。勤誠不僅董事長及總經理皆由女性擔任，董事會亦彰顯性別多元性，女性董事比率達三分之一，同時，公司女性領導力亦不斷提升，2018年到2021年女性擔任主管比例由15%上升至27%，一般員工女性比例更於2021年突破40%，翻轉外界對科技產業為男性天下的既定印象。
勤誠總經理陳亞男表示，勤誠唯才是舉，不被刻板的性別印象所侷限，讓員工不論性別、只論專業，在職場上發揮長才、綻放光芒。公司亦賦權女性參與決策，發揮女性領導力，使企業因多元而更加卓越。
勤誠以3H (Happy快樂、Health健康、Hope希望)為核心建立友善職場，並積極打造性別平等環境，建立公正客觀的績效管理機制，不因性別而有所差異，薪資比例平衡，升遷與進修機會平等；提倡多元共融價值，落實反歧視及反騷擾保障，由全體同仁共同建立友善職場，尊重每位同仁的獨特性並擁抱多元性，使人人皆有平等的機會與企業一同發展與成長。
在科技業中，多數女性認為最大的挑戰是兼顧工作跟家庭，陳美琪董事長及陳亞男總經理尤其能體會職場女性的辛勞，為了讓員工能安心工作且無後顧之憂的照顧家庭，勤誠提出「幸福『誠』家」計畫，提供同仁從懷孕到育兒一系列的福利措施，更為爸爸媽媽們設計專門的照護措施，並給予彈性的時間安排，幫助同仁安心成家。
(圖片說明:勤誠董事長陳美琪(左)、勤誠總經理陳亞男(右)/圖片來源:勤誠提供)
