調查：瑞典數位就業者、零工職場福利條件不足
瑞典數位就業者和零工的職場福利條件不足
瑞典文化政治作家Calle Nathanson針對瑞典數位就業者和零工(gig worker/digital worker)的工作條件進行研究調查，報告結果指出，相關福利條件與政策仍顯不足。
在疫情過後，原本疫情期間推廣的居家工作模式，許多公司仍採彈性上班，而數位就業者和零工的工作性質，多數均因客戶不同而有不同的案件，因此種種現象，使數位就業者和零工出現相關病假、孕假、育嬰假和加班都有規定不足的狀況。
Calle Nathanson提出3點建議 : 1.加班時間應以過去平均薪資為計算基礎；2. 由於許多數位就業者和零工採行自行接案模式，容易出現短暫失業，因此失業資格應改為就業至少1個月；3. 失業津貼的計算基礎應更為彈性。(資料來源：經濟部國貿局)
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