台積新董座魏哲家談繼承 朝年輕化、制度化發展

MoneyDJ新聞 2024-06-04 12:38:54 記者 王怡茹 報導

晶圓代工龍頭台積電(2330)今(4)日召開股東常會，董事長暨總裁魏哲家會後接受媒體聯訪時表示，台積電創立30幾年以來，都延續同樣的傳統，不管是價值觀、理念、行事方式都不會改變。同時，在公司繼承規劃上則會朝向年輕化、制度化發展，並將招募各地人才。

對於新官上任後是否有新人事異動及繼承制度，魏哲家先開玩笑說：「我才剛上任耶!現在就問這問題，這也太尷尬。」隨後則正色回應，公司會有繼承制度，希望能推出好的制度，找好的人才進來，讓員工繼續成長、公司的經營能井井有條。

魏哲家強調，創辦人張忠謀成立公司30幾年以來，傳統一直都在，不論是做事方式、價值觀、理念都一致，這些不會改變，將繼續往前進。公司的三大原則是技術領先、卓越製造、客戶信任，並在誠信、正直絕不妥協。

針對接任董事長後的首要職務，魏哲家則表示，其實每天做的事都一樣，但後續會盡量往跟政府關係方面移轉，至於總裁工作上面的分擔，則會交給夥伴，過去都是合作無間，因此也很放心把工作分擔出去。

在全球人才布局，目前中國大陸約 3000多人、日本、美國華盛頓近1000人 、亞利桑那州約 2000人， 台灣則有7.9萬人。他強調，台積電在半導體生意佔據有利位置 ，永遠都缺人才，也會擔心人才增加追不上擴廠速度，未來會持續招募優秀人才，並推出好的制度，讓員工可以繼續成長。

魏哲家認為，美國設廠對台灣員工也是好的經驗，可以了解每一個地方的文化、工作方式不同，但要堅持價值觀一樣，也就是誠信正直、創新，能夠尊重客戶 ，做事方式或許可有彈性。也希望將世界好的人才都進來，希望同仁員工快樂， 並將盡量創造這種環境。