《職涯規劃》離職美學 跳槽族必知的「眉角」

精實新聞 2010-12-17 18:38:06 記者 王怡茹 報導

美美去年進入一家資訊公司上班，工作1年多來，表現良好，最近有公司開出更好條件來「挖角」，但因急著用人，限她3週以內得報到。幾經考慮後，美美決定提辭呈，主管得知後大罵：「依勞基法規定，辭職須1個月前告知，妳不能說走就走！」她很焦急，心想：「這邊走不掉，那邊到不了，我該怎麼辦才好？」

根據1111人力銀行調查，近期有高達56%的上班族有意轉職或已轉職，等於平均每2人就有1人想換工作。每年底到農曆年前，職場總會玩起「大風吹」，找到理想的新公司雖開心，但別忘了離職也要做好，才能留下完美印象、贏得好口碑。現在就由人力專家告訴你，怎麼走得瀟灑、漂亮？又不傷彼此感情。

【辭職該怎麼提？】

有過轉職經驗的人都知道，提辭呈是件莫大痛苦的事，若平時主管對自己照顧有佳，更是話到嘴邊卻說不出口，深怕破壞了兩人的友情。104人力銀行公關經理方光瑋建議，上班族辭職應把握三大原則，包括「提前預告」、「真誠以告、其言也善」以及「辭職的美學」，為勞雇關係劃下圓滿的句點。

Step1：「提前預告」

決定好要離職後，應先找個適當的時機和主管溝通，誠摯的表達自己離職的意願。方光瑋認為，提前預告是相當重要的，代表對舊公司的尊重，也是負責任的表現，先讓彼此有個心理準備，避免可能發生的衝突。

除口頭告知外，最好準備一封正式的書面辭呈，不管離職原因為何，即便是令人不愉快的理由，也不能在信中漫罵批評，而是要向曾經共事的同事們表示感謝之意。最重要的是，務必在文中註明「離職時間」，當作證據，防止舊公司到時不認帳、不願放人。

那該多久前提辭呈才得當呢？依照《勞基法》規定，工作滿3個月到1年者，至少10天前告知雇主；工作1年未滿3年者應20天前預告；3年以上者應30天前預告，另有契約約定預告期者，則不在此限。故以小美的案例來看，她只要提早20天前提出即可，不用到1個月。

不少人會問，若在原本簽訂的契約中，已同意得提前1個月辭職，那該怎麼辦？律師陳昶安表示，如勞資雙方約定勞工離職有較勞基法為長的預告期，是較勞基法更低的勞動條件，應回歸勞基法規定。簡單來說，過長的預告期不利於勞工，違背法律最低保障，因此可主張無效。(註：行政院勞工委員會(88)台勞資二字第006099號函)

表：辭職預告時間(適用勞雇雙方) 

資料來源：勞基法第15條、16條。

Step2：「真誠以告、其言也善」

方光瑋表示，以過去接觸過的案例來看，員工跳槽時，只要向舊公司真誠以告，表明有更好的生涯發展，並提早一定時間預告，老闆多半都是抱持祝福的態度。提醒轉職者，在說明離職原因時，只講公司好的一面，不要講壞的一面，維護好人際關係，說不定未來還有其它合作機會。

至於該不該告知去向，專家認為，若平時老闆待人坦誠，新公司與原公司沒太大競爭關係，且辭呈已被核准了，坦言也無妨。反之，如果主管心胸狹窄，不如先到新公司一段時間後，再跟原公司同事聯絡，避免閒言閒語。

Step3：離職美學

離職的美學是什麼呢？方光瑋用一句話說明：「除了友誼，不要帶走一片雲彩」。他解釋，上班族轉換跑道，必須把所有資料妥善交接給下一個人，以表示負責，不要帶走任何有形或無形的資產。所謂無形資產指的是像客戶名單、經營策略、商業機密等，洩漏原公司業務不僅不道德，還有可能觸犯法令，千萬得小心。

完美辭職三步驟： 

【年假沒休完 可以要求工資嗎？】

另一個轉職者常有的疑問，我的特休還沒放完怎麼辦？難不成要被充公了。陳昶安表示，依法規定，雇主不得單方面公告規定，已申請離職的員工不可將特休調整至離職日之前，若不同意勞工請完特休，則應發放未休完日數的工資。(註：行政院勞工委員會(89)台勞動二字第0028787號函)

舉例來說，美美工作滿1年，得擁有7天的特別休假，要是她剩下5天假期，可提前20天提出辭職，但實際上班天數15天，剩下5天都放特休，雇主仍須支付20天的薪資。

有的公司甚至會欺負勞工不懂法律，要求年中離職的員工，特別休假也要跟著砍半，如6月離職，7天的假期只能放3天。陳昶安強調，勞工每年的特休假，是法律賦予的基本權益，不會因終止勞動契約而受到影響，因此假期是不能折算的。

至於離職後，還能不能回頭請求特休假期的工資？依勞基法規定，勞工的特休假應在勞動契約有效期間內為之，而勞動契約的終止若是肇因於雇主時，雇主應發給員工未休完日數的工資。

過去就曾有案例，勞工離職後才追討特休假的工資，但因沒有留相關證據，無法證明是雇主是否有缺失(如不允許放假)，故法官還是判決原告敗訴。陳昶安提醒，民眾請假，務必照公司的程序走、把假單收好，勿貪圖方便而僅以口頭告知，若不准假也盡量請主管註明未批准的理由，以保障個人權益。