「新加坡工商聯合總會」（SBF）報告顯示，40%的企業計畫在未來1年增聘員工，高於去年的29%
一、依據「新加坡工商聯合總會」（SBF）本（2024）年8月22日公布的「2024年全國商業調查之人力與薪資版」報告顯示，儘管商業景氣並未顯著改善，但許多商家認為生意仍有成長空間。40%的企業計畫在未來1年增聘員工，高於去（2023）年的29%；48%的企業表示會維持現有員工人數；可能削減人力的企業則有12%。
二、SBF於本年6月18日至7月16日對星國企業展開調查，共有796家來自主要行業的企業參加，其中82%為中小企業、18%為大型企業。此報告其他重要內容綜整如下：
（一）75%的受訪企業認為，人力成本升高仍然是公司面對的最大挑戰，但該比率較去年減少7%；
（二）61%的受訪企業認為星國人才有限，比率顯著高於去年的40%；
（三）未來1年計畫為員工加薪的企業從去年的58%下跌到本年的49%；有意提高非薪資類員工成本（包括福利、獎金等）的企業，亦從去年的34%減少到16%；
（四）為保持市場競爭力，企業更加重視員工培訓。34%的企業將加大員工培訓方面的投資，高於去年的27%；
（五）更多企業盼以彈性工作制度吸引員工，比率從去年的22%增加到24%。
三、星國企業積極推行「彈性工作制」，每4家企業中有3家提供彈性工作安排，尤其是「彈性辦公地點」（Flexi-Place）。多數企業不認為這類工作安排會影響業務，但35%的企業表示在該方面面對侷限，其中生產力下降與資源侷限為主要因素。
四、另外，星國政府提高就業准證的最低薪資以限制外籍員工人數，對企業招聘員工造成負面影響，其中銀行與保險業者受影響最大；零售、旅館、餐館及住宿業則受S准證最低薪資上調的衝擊較大。
五、SBF執行總裁郭柄汛對於企業提升員工技能、接受再培訓，以及加大該方面的投資表示讚許，此對於星國企業保持長期競爭力至關重要。郭總裁呼籲企業持續增加對於科技、工作重新規劃、職業規劃及吸引人才等方面的投資。(資料來源：經濟部國際貿易署)
