精實新聞 2012-11-27 13:05:15 記者 賴宏昌 報導
鴻海(2317)在正式出手買進Sharp Corp.股權之前，或許該好好研究下列案例！
奧林巴斯(Olympus Corp.)前任社長Michael Woodford 26日在接受CNBC電視台專訪時指出，日本企業文化就像是一個「亂搞俱樂部」一樣，即便發生隱藏20年虧損的重大缺失大股東仍不敢批評管理階層。宣稱放空才能拯救日本的Woodford 26日指出，在日經1,600家企業當中，超過1千家沒有外部董事；日本銀行業經常將錢借給殭屍企業；日本企業不敢僱用四大稽核公司(怕作帳被查出來？)。
曾在兩家日系企業任職過的前花旗集團亞洲匯率部主管Patrick Perret-Green指出，現在大概只有全面性的文化、社會革命才能夠拯救日本。他指出，婦女在日本社會的地位/角色就是一個最經典的例子。在多數先進經濟體，經理級大約有4成是女性，但在日本卻僅有1成。
2011年10月1日才接掌奧林巴斯執行長職位的Woodford在同月14日就接到解職令。奧林巴斯當時表示，免除Woodford CEO職位是基於他與其他管理團隊成員在管理方向與方式存在重大歧見。Woodford日前發表新書：「Exposure: Inside the Olympus Scandal: How I Went from CEO to Whistleblower」。
日本人口老化是既定事實，難道這個國家就只能坐以待斃嗎？當然不是！提升日本女性的勞動參與率將是解決方案之一。彭博社11月1日報導，為刺激死氣沉沉的經濟活動，日本首相野田佳彥計劃將25-44歲女性工作比重自2010年的66.5%拉升至2020年的73%。上智大學教授Nana Oishi指出，日本女性在生完第一胎之後有高達7成的比例會辭職回家帶小孩。相較之下，美國(註：根據高盛證券2010年的報告)僅有三分之一的新手媽媽會辭去工作。
高盛指出，如果日本女性的就業率跟男性相差不多(80%)的話，日本就業人口將會增加10%(820萬人)，進而使得日本GDP增加15%。世界經濟論壇(World Economic Forum；WEF)9月份發布的全球競爭力報告顯示，日本在創新能力高居全球144國榜首，但在女性勞動參與項目則是名列第87名(在七大工業國當中僅優於義大利)。
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