六月畢業季即將到來，全台有將近2萬名新鮮人，預備投入職場！不過受到疫情影響，許多公司職缺數都明顯下降，儘管勞動部祭出青年就業獎金，也透過補助，鼓勵企業主錄用新鮮人。但外界認為，根本問題在於就業市場「供需失衡」，這樣的政策作法，本末倒置。也有專家提出建議，認為新鮮人在空窗期，可以多多儲備「職能」，等到七、八月就業市場回溫，就能完美出擊！ 畢業季來臨，全台大約2萬名新鮮人，準備投入職場。受到疫情影響，學生找頭路，都要超前部署。準備期拉長，積極的學生從半年到一年前，就要獵取機會。勞動部也出手，鎖定29歲以下應屆畢業生，12月底前找到工作，穩定就業1年半，最多可拿13.8萬元。至於企業主，用28K以上起薪，錄取新鮮人，雇用滿3個月，便給2萬元，最多可拿8萬元補助。但外界質疑，政府政策無法解決，「市場供需失衡」的根本問題！人力銀行統計，企業聘雇應屆畢業生的意願，掉到五年來新低。加上景氣低潮，職缺僧多粥少。以獎勵金當誘因，恐怕效果有限。專家提醒，七、八月，各項禁令陸續鬆綁，就業市場才會逐漸回溫。建議新鮮人，空窗期主動儲備好「職能即戰力」，才能打敗畢業即失業的嚴酷挑戰。（本文由 台視新聞 授權轉載）