調查：芬蘭對工作移民的吸引力不如競爭對手

芬蘭對工作移民的吸引力不如競爭對手

政府似乎陷入一種幸福感，認為芬蘭對來自國外的工人和國際人才來說仍然是一個有吸引力的國家。芬蘭的工作移民仍處於起步階段。在吸引與工作相關的移民方面，芬蘭在許多方面都落後於其他競爭對手國家。

近年來，與工作相關的移民數量一直處於歷史高位，但已不再達到幾年前的高峰。2022 年的移民激增主要是由於烏克蘭戰爭導致申請增加，以及限制放寬後新冠疫情期間被壓抑的需求得到釋放。芬蘭已能確定國內勞動市場對來自國外的工人的需求。實際上，如果沒有國外勞動力，芬蘭就無法運作，未來對熟練勞動力的競爭只會加劇。雖然基本的芬蘭人拒絕政府應決定採取額外措施來促進與工作相關的移民。但政府仍根據勞動市場的需求促進國際招聘，入境人數將再次增加，尤其是當建築業復甦時。

許多行業需要國外勞動力

儘管經濟衰退和就業下降，芬蘭在許多領域仍然存在勞動力短缺，從汽車修理工到廚師。在教學和幼兒教育方面對工人有巨大的需求，另在社會和衛生部門長期短缺護士。然而，因許多勞動力短缺的行業對資格和語言技能有嚴格要求，因此利用外國勞動力變得更加困難。來自國外的人通常受僱於低薪領域和進入門檻較低的職位。

吸引特殊人才是生死問題

芬蘭工業聯合會（EK）表示，芬蘭面臨的最大問題之一是吸引受過高等教育的專家和特殊專家。然而，每年抵達芬蘭的專家不到幾千人，而且申請數量已連續幾年下降。該會建議政府最近縮短居留許可的處理時間。我們必須從歐盟以外的地方招募時，流程必須快速且可預測。

愛沙尼亞是唯一向芬蘭提供更長期的工人的歐盟國家，特別是在建築業，然而，愛沙尼亞人對芬蘭的興趣十年來一直在下降。芬蘭的國際招募目標首先是印度、越南、菲律賓和巴西。這些國家佔所有工作許可申請者的四分之一。

近年來芬蘭大規模工作移民具有潛力，雖然人們不斷湧入但有多少人真正留在芬蘭，很難看出這種發展的可持續性。(資料來源：經濟部國際貿易署)