吸引僱員返崗工作 公司提供優厚福利
去年夏天，當加州如火如荼地重新開放時，許多灣區公司也準備重新擺上免費餐和康普茶以吸引員工留在辦公室。但新的、傳染性越來越強的新冠變種，還有對大部分辦公室員工現在已經根深蒂固的遠程辦公文化，在很大程度上粉碎了這些希望。
據《三藩市紀事報》報道，一年後，只有約三分之一的辦公室員工回到三藩市辦公，是全國最低的。因此，公司正在想其他方法來說服新員工加入並留在仍然緊張的勞動力市場。企業正在擴大福利並提供人們可以在任何地方使用的福利，從生育幫助到數據保護，甚至到遙遠的地方工作數月。
Airbnb等公司也開始為員工及其子女提供線上輔導，彌補學校停課和疫情期間失去的學習機會。也許最重要的變化是遠程工作的人們重視返工回來的時間。招聘公司Robert Half的灣區區域主管門多薩（Ireneo Mendoza）表示，這越來越意味著遠程工作者不願返回，並期望回來工作獲得長途通勤補貼。
門多薩談到，他的客戶在吸引首選求職者時，會提供通勤津貼，還加快了升職。
儘管三藩市力圖利用音樂和活動將人們帶回經濟陷入困境的市中心，但許多工人並沒有上鉤。根據研究美國遠程工作趨勢的史丹福大學經濟學教授布魯姆（Nicholas Bloom）的研究，即使被告知要回到辦公室，約五分之一的能在家工作的員工也拒絕露面。
人力資源管理協會對公司的一項調查還顯示，許多工作場所在疫情期間擴大了遠程醫療和心理健康福利。這包括在家裡設計符合人體工程學的辦公家具和指導鍛煉，增加醫療保健福利，比如灣區公司Carrot Fertility提供的醫保福利，增加了一系列生殖保健選擇。
Carrot首席執行長Tammy Sun表示，該公司擁有大約400名客戶，近年來增長迅速，公司客戶越來越多地為員工提供Carrot 卡，提供一系列生育輔助服務，包括收養，IVF，代孕等服務。
隨著羅伊訴韋德案被聯邦最高法院推翻，獲得生殖保健變得更加重要。Carrot正在努力讓僱主為員工支付到外州尋求流產和墮胎醫療的旅行費用。
一些公司不用津貼，而是用確保工作不會產生不必要的壓力來吸引員工。DeleteMe幫助人們從數據經紀人和網站上刪除個人信息，由於對在線隱私問題的關注，公司已經看到了更多的需求。
DeleteMe執行長沙維爾（Rob Shavell)表示，由於網絡釣魚和社會工程攻擊越來越激進和成功，公司也經常購買他們的服務。數據經紀人出售的地址和電話號碼等個人信息意味著「對員工造成更多的人肉搜索和騷擾」。(資料來源：經濟部國貿局)
