勞團倡議每週工作4日，德國勞動部明確反對
勞團倡議每週工作4日，德國勞動部明確反對
雖然部分德國勞動及社運團體運作推動每週工作4天的規定（4-Tage-Woche），並且也獲得少數企業支持，但德國聯邦勞動部長Hubertus Heil（SPD，社民黨籍）於國會備詢時指出，該部不支持此案，也反對以國家立法的方式實施。
Heil部長表示，即使許多全職員工認為，如果每週工作4天、而不是五天，卻可以獲得同樣的薪水，何樂不為。但聯邦勞工部長反對此提議，並且認為這是不負責任的態度。
不過，隨著時代的演進，隨著資訊化、數位化，以及人工智能的發展，傳統勞動方式勢必也會隨之調整，勞動部也非完全排斥。Heil部長認為，每週工時的多寡，可以由雇主、員工、以及工會組織透過協商來議定，而非由國家立法來強制規範。
另一方面，聯邦雇主聯合會（Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände e.V.）主席Rainer Dulger也表示，要求每週工作4天完全是少數民粹主義企圖討好選民的表現，雇主堅決反對每週僅工作4天並要求全額工資。Dulger認為，這種主張在企業營運上是不負責任的，因為目前國家經濟走勢已經很明顯，未來仍會持續出現勞動力短缺，並且存在衰退的風險。那些不想多做的人可以如此主張，但不可能獲取同樣的收入。
對於德國勞動力、尤其是具備職業技能的年輕勞工不足，Heil部長也表示擔憂。渠認為這是整個職業培訓市場的「糟糕現況」。根據勞動部最新數據，2021年全國20至29歲人群中，約有158萬沒有專業職能畢業證照（Berufsabschluss），20至34歲人群中，有264萬非熟練工人（Ungelernt）。與2020年相比，這數字有所增加–2020年以上兩類勞動人口分別達到138萬人與233萬人。(資料來源：經濟部國貿局)
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