新加坡政府強制零售業於本(2022)年9月起落實「漸進式薪資模式」，未來3年低薪零售業員工年均加薪幅度為8.4%至8.5%
一、依據新加坡零售業勞資政工作小組針對「零售業漸進式薪資模式(Progressive Wage Model)」於本(2022)年8月15日公布所提建議，自2022年9月1日至2025年8月31日，低收入零售業雇員總月薪成長建議為18%，複合年均成長率為8.4%至8.5%。星國政府將採納該小組建議，於2022年9月1日起強制零售業業者實施該薪資模式。
二、目前新加坡零售業聘有4.6萬名全職及兼職員工(含公民及永久居民)，1.9萬人是較低收入者，其中1.4萬名收銀員及零售助理月薪低於1,850星幣(1,345美元)。在上述漸進式薪資模式下，自9月1日起該類別員工月薪至少須1,850星幣，且以複合年均成長率8.4%逐年遞增，至2025年9月1日達到逾2,175星幣(1,581美元)。最低總月薪包括津貼及績效獎金等可變動薪資。至於高級銷售助理暨收銀員及助理銷售主管，其最低總薪資年均增幅亦須達8.5%。新加坡零售業勞資政工作小組將於2024年再做新一輪檢討。
三、新加坡零售業勞資政工作小組亦建議「漸進式薪資模式」所涵蓋員工，均須完成「新技能資格(WSQ)」的其中一個培訓單元作為最低要求，並列出各營運及管理職位的職責，提供明確的職業升遷途徑。零售業雇主將有6個月寬限期做出調整，以滿足「漸進式薪資模式」要求，星國主管機關亦將依據雇員的3個月總月薪平均值加以評估。倘雇員須加班，零售業者須滿足更高的總月薪標準以保障雇員的加班費。新加坡人力部將透過限制雇主申請工作准證資格以強制實施「漸進式薪資模式」。
四、針對民眾擔心業者可能將雇員加薪成本轉嫁給消費者，新加坡人力部兼國防部高級政務部長扎吉哈指出，星國政府已於2022財政年度預算案中推出「漸進式加薪補貼計畫」，將在2022年至2026年補助符合條件雇員的薪資成長，並於2022年6月宣布雇主為薪資不足2,500星幣(1,817美元)居民加薪時，政府補助的加薪額比率從50％調高至75%。此外，人力部亦將繼續與勞資政三方合作，於2023年落實垃圾管理業及食品服務業的「漸進式薪資模式」，以及推出「漸進式薪資標誌」認證。(資料來源：經濟部國貿局)
