MoneyDJ新聞 2022-08-17 10:45:35 記者 新聞中心 報導
一零四(3130)今(17)日指出，公司連續第三年出版《半導體人才白皮書》，分析最近七年半，超過1700家半導體上中下游廠商、共計85.5萬筆職缺；以及最近十三年，25.5萬筆半導體職人薪資，並首度新增職人以及半導體人資招募主管訪談；薪資篇中指出，半導體平均月薪5.5萬，居全產業第二，僅次於電腦及消費性電子製造業，且年增幅達4.7%，居電子資訊相關產業之冠。
104獵才招聘資深副總經理晉麗明分析，亞馬遜、高通、英特爾等29家外商企業皆在台灣成立研發中心，所有廠商爭搶的都是同一批人，疫情WFH改變人才競爭樣態，關鍵人才加薪10至20%已是必然。
此外，聯發科(2454)、台積電(2330)、聯電(2303)等大廠人才招募需求，都是千人、甚至萬人起跳，委由獵才公司延攬即戰力中高階管理及技術人才的案件，更是屢創新高。在獵才實務上，國立大學理工研究所畢業生年薪已達200萬台幣，3年以上資歷工程師年薪超過300萬元，而中高階主管更是500萬元起跳，
以半導體各地區的薪資來看，北台灣平均月薪5.7萬居冠，南台灣平均月薪5萬首度站上5萬大關；薪資增幅方面，南部年增幅7.1%，已超越北部5%、中部3.6%居各地之冠。
晉麗明指出，隨著大廠陸續進駐南部，許多南部大廠薪水比照北部，是推升南部半導體薪資的主因；長期來看，南北薪資逐漸縮小，從2016年的1.32倍，降到今(2022)年的1.14倍，綜合地區物價指數，南部物價偏低，薪資持續追近北部，對人才磁吸到南部很有吸引力。
一零四表示，半導體高薪令人稱羨，但產線製程通常需要輪班。今年《半導體人才白皮書》訪談一位美商半導體製造商的Facility Engineer廠務工程師Alex，為了享有較高的收入，雖然工作辛苦，但他仍選擇留在半導體。
而面對輪班高工時，ASML台灣艾司摩爾台灣暨東南亞區人資總監劉伯玲接受104人力銀行今年《半導體人才白皮書》製作團隊訪談時建議，長工時、輪班是半導體工作的本質，因為機台必須24小時運作，涉及10萬個零組件，工作複雜到人不在現場是無法解決問題的，本質上沒辦法改變，對年輕世代確實是一種壓力。但換個角度想，善用彈性的休假和工時，例如每個月有一半的工作日、一半的休假日，員工可以自由調配，去旅遊、去三鐵、或去進修。
另外，負責半導體領域招募的104獵才顧問陳裕勝則分享一對曾是半導體業逃兵的夫妻檔，40歲重回半導體的領域，輪班工作讓他們能妥善安排休假，避開六、日尖峰期，吃飯、出遊更有品質；即使有小孩，也因能明確掌握彼此休假時間成為彼此的神隊友，能兼顧工作與家庭。輪班其實並不可怕，而是看心態如何做調整。
