因應缺工常態 104人資學院提三大招募策略

MoneyDJ新聞 2023-10-17 16:24:31 記者 新聞中心 報導

根據一零四(3130)旗下104人力銀行今(17)日數據顯示，今(2023)年10月工作數達108萬個，不但再創歷史新高，也連續8個月突破百萬大關，年增6%。依產業來看，住宿、餐飲服務業工作數21.6萬個最多，批發、零售及傳直銷業16.7萬個排第二，電子資訊、軟體及半導體業15.7萬個排第三。

對此，104人資學院總經理花梓馨提出三大招募策略，包括企業招募思維「新四力」，化被動為主動；建立人才庫，有效縮短3成招募天數；測評把關，善用104測評工具，提升留任率。花梓馨表示，台灣人口已連續三年負成長，去(2022)年全年新生兒人數13.8萬人，創史上新低，勞動力只會越來越少，加上新世代工作價值觀改變，缺工將成為常態。

花梓馨說，過去企業習慣被動等待求職者，現在和未來必須主動出擊，具備招募思維「新四力」，包含行銷力、獵才力、數據力、顧問力，除了解自家企業和職缺的優勢，平時與求職者保持良好關係，更透過求職者行為數據分析，找出招募不順原因、加以改善，並能檢測企業的問題，制訂實施行動計畫，幫助組織達成目標、邁向願景。

在建立人才庫方面，花梓馨指出，104人資學院eRecruitor招募管理系統，協助企業把面試高潛力遺珠、實習生、離職員工與公司內部人才，建立專屬於企業的人才資料庫，平時維持良好關係，當急缺欲補時，就能快速找到所需人才。

至於測評把關方面，主要是篩選出符合企業特質人才，提升留任率。花梓馨說，企業很難透過短暫的面試就能深入了解求職者，故可用104測評銀行識人辨才。舉例來說，企業重視員工久任，透過求職者的填答，可觀察是否有具備久任特質的性格與職能，提高員工的留任率。