MoneyDJ新聞 2024-07-09 10:54:21 記者 新聞中心 報導
亞洲權威人力資源雜誌《HR Asia》日前頒發2024年「亞洲最佳企業雇主獎」，聚陽(1477)除了獲得「亞洲最佳企業雇主獎」殊榮，也獲頒「2024年亞洲最佳DEI獎」，顯示聚陽將員工視為公司長期發展核心的努力，獲得國際肯定。
每年一度的「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區最負盛名的人力資源品牌獎項，表揚不斷優化職場環境、促進員工福祉與幸福感的企業。該獎項除有專家評審逐一審視企業人資制度，同時也為確保能真實反應員工的心聲和感受，更由員工匿名直接為企業打分數，才能評選出年度的最佳企業雇主。
聚陽表示，能在眾多企業中獲得評審及員工高度認同，除公司優質的工作環境、完善的員工福利與企業文化，由多元(Diversity)、平等(Equity)、包容(Inclusion)等三大要素組成的人本理念，也是聚陽吸引人才的關鍵因素。
聚陽表示，秉持經營成果共享及照顧同仁的理念，公司提供優渥薪獎制度，是唯一連續10年入選高薪100成分股的成衣業，讓員工每份努力都能獲得回饋。而薪酬固然是吸引人才的重要因子，但對於Z世代而言，是否感受到自我實現、工作意義與價值，這些「隱性價值」與「顯性價格」同等重要。
因此，聚陽打造優質的員工體驗旅程，從招募、入職、在職培訓、職涯藍圖發展，讓員工在各階段職場旅程達到適才適所，發揮最大潛能，做最優秀的自己。此外，聚陽也設計普惠學習制度，讓學習就像自助餐供員工各取所需，創造多元自主、人才賦能的學習環境。讓員工除了能賺取高收入，在工作內容中也能發揮所長，充滿幸福和成就感。
工作、生活平衡是讓員工過得快樂而健康的必要因素，因此，聚陽鼓勵員工工作與生活均衡發展，提供優於法令的休假天數，並由主管帶頭落實安排假期，新人到職即享有聚陽專屬「3天全薪樂活充電假」，並透過家庭日讓同仁有時間與家庭相處，也讓親友更加認識同仁的工作環境，期望同仁除樂於工作外，更能掌握生活節奏的平衡。
聚陽在這次評比項目中，特別在「組織認同參與」、「員工認同與承諾」遠優於業界平均水準。分數超群背後的秘訣，來自於用心經營的企業文化。例如，堅持從源頭即落實成長心態、雙贏思維、驅動改變、開放透明的企業文化；安排高階主管文化體驗活動，引導跨部門夥伴彼此交流，在過程中換位思考，看見不同的觀點；並透過多元公司活動，進而讓來自不同背景、年齡層的每一位員工能夠共融共好，做彼此的策略夥伴。
聚陽指出，為了讓員工也能隨同AI即數位浪潮成長茁壯，近年公司即透過內部數位變革，提升全員數位力，期盼一同成為改變下一個世代的Changemaker。而贏得這次獎項，代表聚陽推動幸福職場環境的理念受到外界的認可，未來聚陽也將不斷持續致力打造注重員工體驗與發展，以及多元、平等、共融與創新的工作環境。
(圖片來源：聚陽)
