印度人口數量多以及年齡結構健康，年齡中位數僅為28歲。人口競爭優勢包括其較低的工資水準和充裕的勞動力，具有巨大的人口轉移和發展勞動密集型產業的潛力。然而印度有超過1600種方言。這使跨區製造企業間的員工溝通成本增加，提升員工技能的統一培訓變得更困難。此外，等級觀念和宗教信仰差異影響製造業企業的員工團隊協作，企業難以形成扁平高效的組織結構。曾經的種姓制度對現今社會的影響仍存在，員工之間有可能發生偏見和矛盾，招聘和晉升等方面難以做到完全公平公正。印度的印度製造政策仍有不少的挑戰等著新一屆政府的處理。