作者：金牛幫幫忙

Google和蘋果近日接連宣布，讓員工在今年4月正式重返辦公室，漸進式調整成一週進辦三天的「混合工作模式」。在這之前，科技巨頭們已經因為Delta、Omicron病毒而一再推遲重返辦公室的期限。

不過眾所週知，疫情已經永遠改變了職場生態。大家發現，在家工作有時反而效率更高，不見得要五天都待在公司。 

疫情使得美國面臨大型缺工窘境，根據美國勞工部數據顯示，現在比起疫情前還缺少555萬名員工（而且勞工部的數據比民營企業落後一個月，實際數字可能更大），許多資深員工提前退休、或是自己出來創業，很多大企業在疫情剛開始時進行大裁員，現在找不到足夠員工補足缺口。

 缺工導致許多雇主提高薪水、增加福利，以及開出彈性工作的條件。在金融、科技、顧問這種高薪行業中，新鮮人的薪水可能達到100,000美元，甚至比他們的職場前輩高。2021年12月，20個國家的職缺中，有8.5%標明「可在家工作」選項，超過疫前的三倍。

此外，隨著遠距工作模式及遠距辦公科技發展成熟，疫情改變了矽谷的行業常態。

2020年，高達500萬美國人曾搬家，還有1,800萬人有搬家的計畫，企業和資本也跟著人力移動。

2021年矽谷的明星城市，例如紐約、西雅圖、舊金山灣區等，工作機會減少，而過去處邊陲地帶的新興都會區，工作機會則明顯成長。

以亞特蘭大為例，儘管錯過上一波網際網路和個人電腦潮，如今企業總部、學術機構座落於此，加上生活成本便宜、房子好找等條件，更有利於吸引人才，為新創企業提供現成人力資源。

包括亞特蘭大在內的全美前九大都會區，具備了孕育新創科技產業的所有條件，因而悄悄成為多家獨角獸公司的落腳處，2021年就有5家公司市值超過10億美元。

疫情肆虐的兩年間，遠端工作的普及，也凸顯出不同性別的不同工作需求。

根據一份2月的調查，在美國，只尋找遠距工作的女性比率是男性的兩倍，原因與家庭照護責任有關。有18歲以下小孩的女性中，40%表示，如果公司要求全天回辦公室上班，就會辭職換工作。

根據美國勞工部統計，女性復工速度緩慢，目前25∼54歲的女性勞動人口，仍比2020年2月少了50萬；反之，男性復工程度則呈現成長。

企業提供彈性在家工作的好處，是能把女性繼續留在就業市場中，減緩缺工的危機。不過有些專家擔心，越來越多女性投入遠距工作，會減少建立人脈的機會，進而讓她們在加薪、升遷上相較男性處於劣勢。

隨著美國經濟復甦、病毒得到控制，企業接連宣布重返實體工作。但是，兩年間就業市場、乃至整個產業的劇變，都讓企業的復工之路充滿挑戰。

本文由風傳媒提供