德國內閣通過法定基本時薪自10月1日起調增至12歐元
德國聯邦內閣本周三（2022年2月23日）通過基本工資法案，法定時薪將自10月1日起調增為12歐元。
德國聯邦勞動部長Hubertus Heil表示，除女性將特別受益於基本工資的調漲之外，消費者購買力也將獲得支撐。渠並宣布，未來將確保聯邦政府的公共合同授予按照薪資協議付款的公司，以進一步加強企業薪資協議。
全德國預計將有620萬名員工可自更高的基本工資中受益，且若干行業中已開始執行更嚴格的基本工資下限。
不過，雇主則認為，企業與工會的社會夥伴關係恐因此而被削弱。執業界領導地位的德國聯邦雇主協會聯合會（BDA）即認為，訂定基本工資應該是行業薪資委員會的任務，而非聯邦政府。不過，根據當初之修法草案，基本工資在依法一次性上調後，應恢復到正常機制，由雇主與雇員組成之委員會來負責調整。BDA揚言，將提行政訴訟。
全德國不分行業，法定基本工資目前為每小時9.82歐元。2022年7 月份，將先調增至10.45歐元，10月份再上調至12 歐元。
德國工會批評，德國已是歐盟基本工資相對較高的國家之一。依據德國聯邦統計局資料，自年初以來生效的時薪9.82歐元，約相當於全職工作1,621歐元的月薪毛額，占所有全職員工平均毛收入的48%。
相較之下，盧森堡（2,257歐元）、愛爾蘭（1,775歐元）、荷蘭（1,725歐元）及比利時（1,658歐元）的基本工資更高。法國則較低，為1,603歐元。至位於東歐的歐盟國家，其基本工資則明顯低於750歐元，但當地的平均生活成本也較低。
此外，在27個歐盟成員國中，丹麥、芬蘭、義大利、奧地利、瑞典及賽普勒斯等6國並未明訂法定基本工資，但部分國家的工資水準仍高於歐盟平均。(資料來源：經濟部國貿局)
