根據「資誠」一項調查顯示，馬來西亞CEO最擔憂人才短缺外流，進而影響企業發展
根據「資誠」（PwC）頃發布之「第28屆全球CEO調查」顯示，35%受訪馬來西亞CEO將「關鍵技能人才短缺」列為最擔憂之問題，其次為網路安全風險與技術顛覆（各占32%）。相比之下，全球及亞太地區CEO更關注經濟不穩定與通膨。
馬國企業執行長（CEO）認為，人才短缺已成為未來一年企業面臨的最大挑戰，甚至超過通貨膨脹與經濟波動。
根據The Edge報導，普華永道馬國管理合夥人蘇富坤延（Soo Hoo Khoon Yean）表示，本地許多企業正面臨人才短缺困境，馬國人才流失至新加坡是主要因素之一。馬國人才因英語能力強而備受青睞，新加坡薪資待遇更具吸引力，地理位置適中，亦造成人才自然外流。除人才外流外，企業所需技能與求職者實際技能之間的差距亦在擴大，加劇人才短缺困境。科技變革使過去的技能逐漸失去市場價值，例如，商業領域不再僅依賴Excel，而是轉向資料分析工具，甚至部分資料分析工具已因未融入人工智慧（AI）而逐漸被淘汰。大學課程與企業需求脫節，部分院校仍教授過時技能。企業與學術界須加強合作，確保課程符合市場需求。
企業應主動培訓人才，避免裁員潮
當被問及未來是否會因技能短缺導致企業裁員，蘇富坤延表示，企業若能積極培訓員工，就不必裁員。企業正重新評估未來所需之技能，並考慮如何讓現有員工轉向更有價值之崗位，而非直接裁減人力。部分企業可讓秘書接受額外培訓，轉型為商務營運專員，而非僅限於為單一主管服務。企業應該積極識別可培訓之員工，並投入時間與資源，協助渠等適應未來職場需求。企業需有遠見與政治意願，推動技能再培訓計畫。
蘇富坤延認為，雖然政府提高最低薪資有助於緩解人才短缺，但企業不應僅依賴政府，產業本身亦須採取相應措施。除薪資待遇，職場文化與發展機會亦是員工選擇去留之重要因素。
根據去(2024)年7月「馬來郵報」(Malay Mail)之報導，過去50年約186萬名馬國公民移居海外，占總人口之5.6%，遠高於全球平均之3.6%。
去年2月馬國統計局曾發布報告顯示，2022至2023年間，在新加坡工作的馬國公民中；39%為專業人士，35%為半技術員工；而在汶萊工作的馬國公民中；68%為專業人士，24.1%為半技術員工，進一步反映本地人才外流之嚴重性。(資料來源：經濟部國際貿易署)
